Тест на профпригодность в военкомате

Как проводится профотбор в военкомате, какие тесты выполняют призывники

В весенний призыв 2021 года, который стартовал 1 апреля, в отношении призывников и других категорий граждан будут проводиться мероприятия по профессиональному психологическом отбору.

Координатор отдела по защите прав призывников правозащитной организации «Солдатские матери Санкт-Петербурга» Оксана Парамонова подготовила анализ изменений в Федеральный закона «О воинской обязанности и военной службе.

1. Призывникам будут проводить психологическое тестирование. Это новость?

В марте 2021 года вступили в силу изменения в закон «О воинской обязанности и военной службе».

При этом все мероприятия по профессиональному психологическому отбору (профотбор) призывников с 2000 года должны были проводиться согласно требованиям Приказа Министра обороны Российской Федерации № 50 «Об утверждении Руководства по профессиональному психологическому отбору в Вооруженных Силах Российской Федерации». Так что, это не новость!

1. Кто будет проходить профотбор?

Профотбор будут проходить все категории граждан:

• допризывники – подлежащих первоначальной постановке на воинский учет;
• призывники – подлежащих призыву на военную службу;
• граждане, поступающие на военную службу по контракту, в военные образовательные учреждения, в мобилизационный людской резерв и пр.

1. Кто проводит профотбор призывникам?

Профотбор будут проводить специально созданные военным комиссаром группы, в состав которых будут входить:

• специалист по профессиональному психологическому отбору военкомата (начальник группы) – согласно требованиям Приказа Министра обороны это должен быть врач-психофизиолог, прошедший специальную подготовку.
• должностные лица военкомата (по отбору на контракт, по подготовке к призыву и пр.);

Могут включаться:

• врач-психиатр;
• представители органов занятости;
• представители центров профориентации и психологической поддержки;
• преподаватели по основам военной службы;
• психологи образовательных учреждений

Персональную ответственность за обоснованность и достоверность заключений о профессиональной пригодности граждан и военнослужащих несет специалист профотбора.

Профессиональный психологический отбор проводится для того, чтобы:

• Информировать граждан об имеющихся военно-учетных специальностях, сориентировать на обучение/поступление на службу по контракту.
• определить пригодность граждан к обучению по военно-учетным специальностям.
• осуществлять психологическое сопровождение военнослужащих в воинских частях.

1. Что в себя включают мероприятия по профотбору?

Профотбор допризывников и призывников происходит с помощью методов социально-психологического изучения (оценка условий воспитания и развитие личности, ее военно-профессиональная направленность, организаторские способности, особенности общения и поведения в коллективе, образовательная и профессиональная подготовленность). Социально-психологическое изучение включает оценку документов, беседу с призывником, наблюдение. Также применяются методы психологического и психофизиологического обследования, которые проводятся с целью оценки познавательных психических процессов (память, мышление и пр.) психологических особенностей личности (характер, темперамент), свойств нервной системы (сила, подвижность и пр.) и нервно-психическую устойчивость. Основным методом психологического и психофизиологического обследования является тестирование.

1. Какая бывает профессиональная пригодность к армии?

Закон устанавливает четыре категории заключений о профессиональной пригодности:

• рекомендуется в первую очередь – 1 категория;
• рекомендуется – 2 категория;
• рекомендуется условно – 3 категория;
• не рекомендуется – 4 категория.

1. А что, если признан профнепригодным к военной службе?

Граждане, отнесенные по результатам профотбора к 4-й категории, не могут поступить на военную службу по контракту, быть зачисленными в мобилизационный людской резерв, а также поступить в военные образовательные учреждения и обучаться военно-учетным специальностям.

1. Как оформляются результаты профотбора призывников? Где их можно найти в личном деле?

Результаты профотбора заносятся в лист изучения, который заводится при первоначальной постановке на воинский учет и постоянно хранится в личном деле призывника. Также результаты профотбора фиксируются в разделе учетной карты призывника.

1. А что если я не хочу проходить тестирование?

Отказ может быть обоснован при отсутствии у призывника мотивации и понимания целей и смысла прохождения тестирования. Также граждане, заявившие о наличии у них убеждений, противоречащих несению военной службы, и претендующие на альтернативную гражданскую службу (АГС), могут отказаться от мероприятий по профотбору.

10. Предусмотрена ли ответственность за отказ от прохождения мероприятий по профотбору?

Теперь (с марта 2021 года) профотбор является частью обязательной подготовки гражданина к военной службе, наряду с прохождением медицинского освидетельствования.

При этом административная ответственность в соответствии со статьей 21.

6 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) предусмотрена только за «уклонение от медицинского освидетельствования и медицинского обследования по направлению комиссии по постановке на воинский учет или призывной комиссии». Таким образом, ответственность за отказ от прохождения мероприятий по профотбору, как и ранее, законодательством не предусмотрена.

С полным текстом аналитического материала можно ознакомиться по ссылке.

Источник:

Вопросы в тесте в военкомате — какие бывают?

Каждый призывник либо кандидат на поступление в военное училище или на службу по контракту в обязательном порядке проходит профотбор. На сегодняшний день эта процедура считается обязательной.

Она нацелена на выявление морально-психологических качеств, профессиональных навыков и нервно-психического статуса будущего бойца. Считается наиболее предпочтительной при прохождении службы в органах МВД, МЧС, ФСИН. Но и рядовой призывник, пройдя тест, может определится с дальнейшим выбором армейской специальности.

Вопросы в тесте в военкомате продуманы таким образом, что позволяют раскрыть внутреннюю сущность будущего воина.

Особенности прохождения тестирования

Составителями являются высококвалифицированные профессионалы с последующим утверждением в Министерстве обороны. Конечный результат тестирования позволяет специалистам определить: годен ли молодой человек к службе или еще нет.

Какую пользу может принести стране? Помимо этого, психологи и психиатры выявляют адаптивные поведенческие качества личности.

Ведь ни для кого не секрет, что конструктивное взаимное общение обуславливает успешность прохождения военной службы.

Как правило, ответы выполняются письменно или на компьютере.

Тестирование не является единственным видом опроса. С призывниками проводят индивидуальное собеседование психологи и психиатры, задают дополнительные вопросы, изучают все материалы, касающиеся молодого человека.

Конечно, в первые получив повестку в военкомат и узнав о тестировании, призывник задается дилеммой: какие вопросы задают? Носят ли они общий или частный характер. В 16 лет психика еще не достаточно устойчива и предстоящий опрос вызывает в голове бурю эмоций.

Одно можно сказать точно: к ответам нужно подходить взвешено и логично рассуждая, правдиво описывая свои чувства и эмоции. Ведь вопросов в тесте 168. Это не мало. А если добавить еще и прохождение медицинского осмотра, то юношеская нервозность вполне оправдана.

Тем не менее, основной совет, который дают профессионалы — успокоиться, привести нервы в порядок. только так можно получить правдивые данные.

Наш сайт насыщен самой разнообразной информацией, касающейся призывной деятельности. Если вы нашли для себя интересные сведения и посчитали наш ресурс полезным и результативным, оставьте отзыв о нас. мы были бы вам признательны.

Источник:

Тесты на профпригодность в военкомате

причина, по которой в настоящее время проводятся тесты на профессиональную пригодность в военкоматах – это получение информации о наличии необходимых для прохождения службы у кандидата желаний и личностно-формирующих свойств, чтобы обеспечить качественное комплектование войск Вооруженных сил.

К таким тестам например относятся автоматизированные тест А. Баса-Дарки, опросник MBTI И. Майерс-Бриггс, методика МЦВ Люшера, СМИЛ 398 и ММРШ2. Перед тем, как попасть на собеседование и тестирование в военкомате, необходимо пройти самотестирование, которое доступно в онлайн-режиме на официальном сайте Минобороны.

Также в военкоматах применяются и тесты с узкой специализацией, призванные определить конкретные характеристики испытуемых, например уровень образования. Этот критерий определяет то, какие должности может занимать тот или иной человек. Результаты тестирования выдаются представителям отборного пункта, по нему исследование проводится дальше.

После того, как кандидат пройдет все тесты, он получит категорию, на основании которой будет понятен уровень его потенциала. Их существует четыре.

Первая категория означает, что пройденный тестирование рекомендуется в первую очередь, так как способен в нужные сроки освоить военно-учетную специальность и при обучении получать, в основном, высокие баллы. Вторую категорию получают просто рекомендуемые.

Прохождение всех тестов проводится до того, как организуется военная комиссия. По окончательному завершению тестирования его результаты будут лично сообщены опрошенному.

Профотбор в военкомате

задача, которая стоит перед комиссиями военных служб, заключается в том, чтобы понять, какую пользу для Вооруженных сил представляет каждый конкретный призывник. Для этого в военкоматах и проводится профотбор, разработка тестирований для которых, в большинстве случаев, проводится в районных военных комиссариатах.

Затем по этому плану необходимо получить утверждение от главы органа местного самоуправления.

Благодаря проведению профотбора можно, в частности, узнать, не привлекался ли тестируемый к уголовной или административной ответственности и насколько он психологически устойчив, и в каких ситуациях будут оптимальным образом проявляться его личные качества.

Тестирование на профессиональную пригодность может состоять, как максимум, из 120 заданий. В основном они соответствуют всем нормам и дают возможность показать все необходимые характеристики испытуемого.

Оценка результатов тестирования проводится не только по количественному критерию, но и по качественному. Контроль прохождения тестирования, сбор результатов и их анализ осуществляют специальные сотрудники.

Методы его подвергаются усовершенствованию по сегодняшний день.

Источник:

Статья про тестировании воинского учета психолога

Психологические тесты Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.

Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

Вербальные тесты Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

• Тест на вербальные способности

Математические тесты В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя. Числовые тесты На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

Профессионально-психологическое тестирование

Изучение ведётся по трём основным направлениям: психологическому, социально-психологическому и психофизиологическому. Социально-психологическое изучение направлено в основном на выявление психологических причин возможных затруднений в адаптации призывника к военной службе и трудностей в общении.

Поэтому для успешного решения задач ППО психологу важно знать, какие качества человека подвержены изменениям, а какие относительно стабильны.

Тест профтбор

Психологический тест в военкомате проходится призывниками в рамках общего тестирования. Он используется для того, чтобы определить степень годности гражданина к службе в армии.

Зачем нужны тесты в военкомате для призывников? Результаты теста в военкомате Можно ли пройти тест повторно? Зачем нужны тесты в военкомате для призывников? В соответствии с законодательством, каждый призывник при прохождении комиссии в военкомате должен пройти профессионально-психологическое тестирование. Это дополнительная мера, позволяющая оценить, в какой степени призывник годен к военной службе.

Кроме того, этот тест необходим, чтобы выбрать для призываемого наиболее подходящее место службы. Тесты проходят все поступающие на военный учет, вне зависимости от того, даст им добро на призыв медкомиссия или нет.

Процесс тестирования предполагает ответы на стандартные вопросы и собеседование с психологом.

Источник: https://armia-top.ru/voprosy/kak-provoditsya-profotbor-v-voenkomate-kakie-testy-vypolnyayut-prizyvniki.html

Первая медкомиссия в военкомате в 16 лет

Медосмотр в военкомате в возрасте 16 лет – зачем он нужен, стоит ли его бояться и как он проходит? Прочитав эту статью, вы узнаете ответы на все эти вопросы и даже больше.

Первая повестка

В первый раз молодого человека пригласят посетить военкомат по месту жительства в возрасте 16 лет. Это вполне законно, и связано с желанием военкомата поставить на первоначальный учет всех представителей мужского пола, проживающих в данном районе.

Обычно первую повестку вручают в школе всему классу. Это делается для удобства, чтобы приглашать не по одному, а целую параллель. Так сотрудники военкомата надеются избежать массовой неявки, ведь гуртом все делается проще и без боязни.

Что вы там будете делать?

Первая в жизни медкомиссия в военкомате в 16 лет, скорее, будет похожа на беглый медосмотр в больнице. В комиссии будет находиться минимум 7 врачей, по необходимости возможно присутствие и других специалистов.

Это терапевт, окулист, ЛОР-врач, хирург, невропатолог, стоматолог и психиатр. Конечно, степень быстроты прохождения каждого врача будет зависеть от выстроившейся к нему очереди.

Если у вас есть желание закончить все мероприятие по-быстрому, занимайте очереди.

Сами же врачи не сильно горят желанием проводить со школьниками свое рабочее время. В их отношении будет сквозить формальный подход к осмотру. Вы же помните те случаи, когда заходишь в кабинет окулиста, и он с порога задает вопрос «Жалобы есть?»

Такой подход можно объяснить тем, что первый медосмотр юношей в военкомате в 16 лет практически может ни на что не влиять в дальнейшей судьбе конкретного призывника. По достижении им 18 лет он будет приглашен на еще одну комиссию, состав врачей останется тот же, но степень проверки куда более углубленная, а подход к призывнику дотошнее.

Не затупите! Раздеваться до нижнего белья на этой комиссии придется, но только перед хирургом. Перед другими этого делать не стоит! Особенно в кабинете психиатра. С психиатром вообще лучше не шутить!

В кабинет могут приглашать и не по одному. Бояться этого не стоит, врачи просто хотят сэкономить время и психологически разгрузить тех, кто будет ждать внутри кабинета своей очереди.

Тесты на профпригодность

Медкомиссия молодых ребят в военкомате в 16 лет вам может предложить пройти тесты на профпригодность. Они не обязательны, но все же возможность такая предоставляется. Эти психологические тесты имеют перед собой цель выявить следующие качества потенциального новобранца:

• Ораторские способности;
• Уравновешенность при различного рода стрессовых ситуациях;
• Умение подчиняться руководителю;
• Сообразительность;
• Способность управлять людьми;
• Способность оценить сложную ситуацию и найти несколько способов ее решения.

Время на прохождение таких тестов выделяется в неограниченном количестве. Но и потратить на них несколько часов сможет не каждый.

Формальный подход, но не у вас

Прохождение медкомиссии школьниками в военкомате в возрасте 16 лет может быть легким и быстрым делом. Но и торопиться, пуская все на самотек, тоже не стоит.

Если к этому возрасту вы уже приняли твердое решение, что такой почетный долг гражданина, как служба в армии, у вас лично не вызывает положительных эмоций, и вы в будущем попытаетесь его избежать, к первому медицинскому освидетельствованию стоит отнестись более ответственно.

Несмотря на столь юный возраст у вас уже могут быть некоторые заболевания, наличие которых даст вам право на получение отсрочки от службы в армии по состоянию здоровья.

Готовьте все необходимые медицинские справки и обязательно приносите их с собой на медосмотр.

И если врач по какой-либо причине пожелает признать вас годным к службе, не покидайте кабинет, не удостоверившись, что он принял к сведению все ваши выписки и заключения лечащих врачей.

Конечно, у вас еще будет время «заболеть как следует» и получить законное право не служить. Но все же позаботиться об этом праве стоит заранее.

В будущем вам обязательно пригодится информация, представленная ниже. Запомните, а лучше сохраните где-нибудь ссылку на эту страницу.

Категории годности

Медкомиссия в военкомате в возрасте 16 лет призвана определить, годен или не годен молодой человек к прохождению службы. Данные будут записаны в приписное свидетельство, которое вам выдадут по окончании всех мероприятий данного дня.

Всего выделяют 5 категорий годности: А, Б, В, Г и Д. Рассмотрим их подробнее.

А – значит «агонь!»

Категория А означает, что у вас не нашли никаких серьезных заболеваний и вас 100 % отправят служить. Выбор войск может быть абсолютно любым, включая элитные подразделения. При выборе ряда войск, куда вас отправят на прохождение службы, могут учитывать ваши собственные пожелания. Но, скорее всего, ориентиром будут доведенные цифры плана.

Так как идеально здоровых не бывает, в рамках данной категории выделяют 4 подкатегории.

• А1 – означает, что вы годны к службе без ограничений, потому что никаких патологий у вас не обнаружили. Воздушно-десантные войска – отличный вариант для таких призывников;
• А2 – присваивается при обнаружении некоторых тяжелых заболеваний (например, переломы рук или ног, сотрясение мозга), имевших место быть в прошлом, но не принесших никаких последствий для здоровья человека;
• А3 – наличие несерьезных отклонений, например, небольшая близорукость (менее 2 диоптрий на один глаз);
• А4 – выявлены легкие формы болезней, не мешающие выполнению обязанностей военнослужащего, например, плоскостопие I степени.

Б – «более-менее»

Такую категорию вам присвоят, если в результате медкомиссии вас признают годным с некоторыми ограничениями. Данная категория означает, что те заболевания, которые у вас выявили, не позволят вам выполнять некоторые виды работ, связанные с армейской службой. Выбор войск будет сокращен.

Практика показывает, что с такой категорией берут в связисты, радиотехники, обслуживание ракетных комплексов, химические войска, подразделения МВД, специалисты по спецсооружениям. Здесь тоже выделяют 4 подкатегории, в зависимости от найденных патологий органов зрения, слуха и роста.

Сходу и не ответишь! Что такое спецсооружения? К таким сооружениям относят строения гражданского назначения – спортивные стадионы, бассейны, рекреационные помещения и т. д.

; транспортные – прокладка автомобильных и железных дорог, проектирование трубопроводов, мостов и др.; гидротехнические сооружения; бункеры, фермы, силосные ямы и другие постройки сельскохозяйственного назначения.

Одним словом, эти сооружения не предназначены для того, чтобы в них жили люди.

В – «вольный»

Данная категория означает, что врачи военно-врачебной комиссии определили вас «ограниченно годным».

В мирное время служить вы не будете, а вот в военное вас призовут на фронт только в случае тотальных боевых потерь либо на работу в тыл на оборонные предприятия. Такая отсрочка от службы будет считаться бессрочной.

По достижении 27 лет вам выдадут военный билет, где будет указана воинская специальность, согласно вашему образованию, например, переводчик военной печати, если вы закончили к этому возрасту ин. яз.

Г – «голубцы»

Наличие тяжелой травмы или тяжкие последствия после операции позволят членам медкомиссии присвоить вам категорию годности Г. Вам дадут срок от 6 месяцев до 1 года для того, чтобы вы поправились, и снова призовут на повторное освидетельствование. Его результаты могут быть разными – от категории годности без ограничений (А) до желанной многими В.

Д – «дорога домой»

Нередко ее присуждают инвалидам или психически нездоровым людям. Такие молодые люди не смогут служить даже в военное время. Военный билет им выдается сразу же. Кроме того, соответствующая отметка будет поставлена и в паспорте.

Как определяется степень тяжести заболевания?

Болезней с каждым годом становится все больше. Как определить годность призывника к службе по наличию него конкретного заболевания? Неужели все зависит от личного решения председателя комиссии?

Существует универсальный, постоянно обновляющийся официальный документ, на который ориентируются все призывные комиссии по России.

Что такое «Расписание болезней» и как им пользоваться?

Это нормативный документ, который является частью «Положения о военно-врачебной экспертизе», принятой Правительством РФ в 2003 г. Данное руководство обязательно к исполнению при медосмотре членами медкомиссии молодых людей призывного возраста.

Документ представлен в виде большой таблицы, в которой внесен перечень всех недугов (86 статей с подпунктами от 1 до 5). С ее помощью выявляется степень тяжести конкретного заболевания и определяются категории и подкатегории годности к армейской службе.

Ниже представлена часть таблицы из Расписания болезней на примере инфекционных заболеваний.

Обратите внимание! Третий столбец содержит графы – 1, 2 и 3. Вторая и третья относятся к офицерам, а первая к солдатам-срочникам. Именно на нее нужно обращать внимание.

Вот пример, как нужно пользоваться Расписанием. Гастрит – одно из самых распространенных заболеваний в позднем подростковом возрасте. Гастрит имеет разные проявления.

Отыскиваем раздел «Болезни органов Пищеварения», статью №59, затем переходим к нужному пункту, обозначенному буквой «в» под описанием этого заболевания.

Возможны случаи, что члены медкомиссии не используют Расписание болезней в принципе, а просто гонятся за цифрами доведенного плана по количеству новобранцев. Как вести себя в такой ситуации, читайте дальше.

Неправильно присвоена категория – что делать?

Военно-врачебная комиссия присвоила неправильную категорию годности. Это может случиться по ряду причин:

1. Пограничный диагноз заболевания;
2. Неполный перечень медицинских справок;
3. Нормативы по набору новобранцев.
4. Неправильно присвоена категория – что делать?

Часто от призывников можно услышать обоснованные недовольства, что медкомиссия неправильно присвоила им категорию годности. Это может случиться по ряду причин:

• Пограничный, не ярко выраженный диагноз заболевания;
• Погрешность приборов диагностики;
• Ошибки при исследовании анализов больного;
• Нормативы по набору новобранцев, выставленные начальством сотрудникам медкомиссии.

Что делать, если не согласен с мнением членов военной комиссии? Просто возмущаясь, что «у меня серьезная болезнь сердца (или другого жизненно важного органа)», ничего не добьешься. Скорее всего, такой призывник не подготовил все необходимые выписки и справки, чтобы “доказать” свой диагноз. Здесь возможно несколько вариантов.

Можно попросить о повторном освидетельствовании. В этом случае следует собрать недостающие справки, которые будут свидетельствовать о более серьезном уровне заболевания. Можно написать заявление в вышестоящую призывную комиссию с просьбой о перепроверке вынесенного решения первой комиссии.

Последним вариантом будет обращение в судебные инстанции. Во время судебного разбирательства призывник должен максимально ответственно подойти к сбору необходимых справок и быть уверенным, что правда на его стороне. В этот промежуток времени в армию его никто не вправе забрать.

Заключение

Медкомиссия в военкомате в возрасте 16 лет не несет в себе ничего опасного. Но и относиться к ней поверхностно все же не стоит. Надеемся, что теперь вы знаете все о таком мероприятии по призыву, как медицинское освидетельствование.

Источник: https://neprizyvnoi.ru/pomoshh-prizyvnikam/medosmotr-v-voenkomate-v-16-let/

Проверка профпригодности военнослужащих

Время чтения: ~6 минут Елена Павлова 332

Многие призывники негодуют, слыша о тестировании на профпригодность военнослужащих. Наравне с обязательным медицинским освидетельствованием, заключающемся в проверке состояния физического здоровья, дополнительно проходят психологический «отбор».

Но сразу стоит отметить, что процедура не является обязательной, она актуальна только для тех, кто планирует получение высшего военного звания (речь идет о будущих офицерах).

При этом тестирование не такое простое, как кажется на первый взгляд, поэтому перед прохождением стоит взвесить все плюсы и минусы, оценить свои шансы и решить, обоснован ли риск или все-таки лучше остановиться на общем медосмотре.

Что это такое

Медицинский осмотр в военкомате – обязательная процедура для каждого призывника. И лишь те, кто «метит» в офицеры или поступает в высшее учебное заведение военной специализации, дополнительно сдают психологические тесты, проходят испытание в полевых условиях. Обычно и на медосмотрах к таким мужчинам требования более строги.

цель трехступенчатой проверки – отсеивание «неподходящих» кандидатур на звание офицера. Поскольку чин предполагает высокую ответственность, навыки быстрого реагирования, умение координировать и управлять коллективами, необходим тщательный контроль при отборе военнослужащих.

Сложно оспаривать важность регулирования офицерского состава, ведь отсутствие подобных проверок даст о себе знать в виде неуравновешенных кадров, халатно выполняющих свои обязанности. А это подвергает риску безопасность как каждого отдельного солдата, так и страны в целом.

Проверка на профессиональную пригодность позволяет видеть на руководящей военной должности человека, обладающего следующими качествами:

• способность управлять массами;
• самоорганизация и организация подчиненных;
• самообладание и уравновешенность;
• умение прислушиваться, слышать и подчиняться вышестоящему руководству;
• сообразительность, смекалка;
• усидчивость;
• умение быстро мыслить и реагировать в экстренных ситуациях;
• развитые логические и интеллектуальные способности;
• психическая устойчивость;
• умение приспосабливаться к быстро меняющимся условиям.

Преградой для прохождения теста является излишняя вспыльчивость, речевые дефекты (затрудняющие отдачу приказов), неподконтрольность, истерия, трусость или неправильное поведение в экстремальных ситуациях. Иногда татуировки тоже являются преградой для присвоения высшего руководящего звания.

Этапы проверки

Отбор на службу по контракту состоит из 3 стадий, следующих в таком порядке:

Служебная характеристика на военнослужащего

• Психологическое тестирование. Проводят в самом начале, так как доминирующие требования – это обладание подходящим складом ума, характера, темперамента. Проверка направлена на выявление психических и психологических отклонений, нарушений поведения, скрытых форм поведенческих отклонений. Уже на этой стадии учитывается умение быстро принимать решение, мыслить логически, быть спокойным и рассудительным.
• Медосмотр. Практически ничем не отличается от того, что проходят все юноши, попадающие в военкомат. Независимый эксперт проводит расширенное освидетельствование, для которого важны сильное сердце и здоровые легкие (поскольку контрактника с перспективой стать офицером ожидает повышенная нагрузка).
• Полевые испытания. Предполагает прохождение полосы препятствий с многочисленными преградами за ограниченный промежуток времени. На практике распространена командная работа, позволяющая выявить лидерские качества и способность налаживания контакта с подчиненными.

Проверки на профпригодность проходят поэтапно, постепенно.

Несоответствие требованиям одного этапа препятствует прохождению следующего за ним. Например, кандидата с психологическими отклонениями не допустят к медосмотру.

Так же, как и при выявлении физических изъянов пройти полосу препятствий не представляется возможным. Если мужчина намеренно отказывается от прохождения одного из обязательных этапов контроля, это служит основанием для отказа в присвоении ему необходимой категории для получения офицерского чина.

Психотбор контрактников требует серьезного отношения участников тестирования к процедуре, повышенной концентрации внимания. Но не стоит путать этот вид контроля с проверкой знаний в школе или в институте – правильных ответов здесь нет. Ведь ответы описывают состояние, характер и темперамент интервьюируемого.

Настоятельно рекомендовано отвечать честно, не юлить. Однако тех, кто мечтают стать офицерами «во что бы то ни стало», часто спасает логическое мышление. Так, тест состоит из 86 вопросов, на которые нужно правдиво ответить в течение 20 минут.

СПРАВКА! Создатель теста для выявления нервно-психологической устойчивости (НПУ) военных – Рыбников В. Ю., поэтому в народе распространено название «анкета Рыбникова».

Опросник состоит из коротких суждений. Если вы согласны с утверждением и считаете, что поступили бы так же, достаточно поставить «+» в колонке напротив предложения. Несогласие, соответственно, выражается знаком «-».

Помните, что нет «хороших» и «плохих» ответов, любые, они предназначены для определения поведения, душевного/морального состояния человека в неординарной ситуации

Результаты тестирования исчисляются в баллах. В зависимости от их количества выносят заключение о психологическом состоянии потенциального командира. Чем меньше количество баллов, тем лучше для опрашиваемого:

• наилучшим считается показатель, не превышающий 18 баллов – такие данные свидетельствуют о высоком уровне НПУ и исключении нервных срывов;
• 19-32 балла говорят о среднем уровне психологической устойчивости – при том, что человек находится в стабильном моральном состоянии, сохраняется риск появления срывов или потери контроля в опасных ситуациях;
• 33 и выше – показатель неустойчивой психики, рекомендована консультация невропатолога, психиатра. С таким вердиктом можно и не мечтать о звании офицера.

Для лучшего понимания специфики тестирования военнослужащего предлагаются тезисы из опросника:

• Если бы люди не были настроены против меня, я достиг бы в жизни гораздо большего.
• Когда мне предлагают начать дискуссию или высказать мнение по вопросу, в котором я хорошо разбираюсь, я делаю это без робости.
• Счастливей всего я бываю, когда я один.
• Если в моих неудачах кто-то виноват, я не оставляю его безнаказанным.
• Часто у меня бывает такое ощущение, будто все вокруг нереально.

ВНИМАНИЕ! Тестирование применимо не только к призывникам и абитуриентам военных вузов. На практике профотбор распространен во всех силовых структурах (МВД, МЧС, подразделения полиции) причем как с потенциальными сотрудниками, так и с действующими.

Сегодня не существует единого унифицированного перечня вопросов для проверки психоэмоционального фона и личностных качеств военнослужащих. Вопросы могут задавать разные, в том числе, узконаправленные (например, для выяснения уровня образования).

Среди методик распространены тесты МИОМ, MBTI, А. Баса-Дарки, МЦВ Люшера, Калифорнийская методика СPI, Фрайбургская методика FPI, межличностный тест ДМО Лири.

Голанда, анкета Йовайши, методика Р. Кэттелла, КОТ и др.).

Самая популярная программа оценки будущих офицеров – методика изучения особенностей мышления (МИОМ). Это субтесты, классифицированные на 9 категорий, каждая из которых содержит ряд заданий на анализ конкретной психоэмоциональной составляющей.

Например, «МИОМ-1» – это проверка общей осведомленности военнослужащего, на основании которой делают вывод об эрудиции и здравом смысле гражданина. «МИОМ–2» направлена на умение классифицировать предложенные предметы по общим, часто не ярко выраженным, признакам.

Перечень прочих разновидностей тестов по изучению особенностей мышления выглядит так:

• «МИОМ–3» – аналогии;
• «МИОМ–4» – категоризация;
• «МИОМ–5» – арифметический тест;
• «МИОМ–6» – установление числовых закономерностей путем построения логических рядов;
• «МИОМ–7» – фигуры (навыки мысленного оперирования фигур на плоскости);
• «МИОМ–8» – кубы (по аналогии с предыдущим, различие в том, что фигуры предложены объемные и в трехмерном пространстве);
• «МИОМ–9» – память (анализируют способность запоминать и обрабатывать информацию).

Заполненные бланки обрабатывают специалисты с профильным образованием (психологи) и присваивают категорию, раскрывающую уровень потенциала военнослужащего. Всего выделяют 4 категории:

• Мужчина с первой категорией рекомендован в первую очередь, так как он способен быстро воспринимать новую информацию, обучаться различным навыкам.
• Вторая категория положена просто рекомендованным, в ответах которых присутствуют погрешности (с психологической и логической точек зрения) и отстают от первой категории.
• С третьей категорией человек рекомендован условно.
• Обладатели четвертой категории не рекомендованы к прохождению службы и заниманию высокой должности.

Психологический тест – не единственное, что ожидает претендентов на офицерские звания. Также проводят беседы в форме собеседования, где психологи задают свои профессиональные вопросы

Реально ли подготовиться к тесту

Ответственные военные хотят заранее подготовиться к тестированию, а лучше – обзавестись готовыми ответами. В интернете создано немало сайтов, предлагающих помощь в предоставлении готовых решений к тестам государственного образца (естественно, не на бесплатной основе). В большинстве случаев так обогащаются мошенники.

Даже если вы заучите ответы на вопросы, велик риск несовпадения заданий. Учитывайте, что любая хитрость раскроется (например, отсутствие лидерских качеств быстро проявится). Перед прохождением тестирования в военкомате каждый желающий может пройти самотестирование на официальном сайте Министерства обороны РФ в онлайн-режиме.

Таким образом, тесты на профпригодность для контрактников, претендующих на получение офицерских чинов, – один из трех обязательных этапов проверки. Сдают их не все призывники, а только те, кто планирует обучаться в военных вузах или получать звание офицера в будущем.

Проводятся обычно в военкоматах независимо от действия призывной кампании. Все, что требуется от мужчины – сообщить в военный комиссариат о желании прохождения тестирования. В подразделениях Вооруженных сил России (МЧС, МВД, полиция и др.) тесты на профпригодность периодически сдают и действующие сотрудники.

Источник: https://prizivniku.com/raznoe/proverka-profprigodnosti-voennosluzhashchih

Тесты в военкомате

На сегодняшний день все кандидаты, рассчитывающие получить офицерскую должность в вооруженных силах Российской Федерации или поступить в высшее военное учебное заведение обязаны пройти процедуру профотбора.

Это комплекс всесторонних обследований, которые проводятся, чтобы определить, годен ли человек для службы в офицерском звании или для поступления в военный институт.

Тесты на профпригодность

Помимо стандартного прохождения медицинского осмотра, обязательного для всех, профессиональный отбор предполагает прохождение ряда психологических тестов, полевых испытаний и медицинского осмотра.

Ступенчатая система эффективно отсеивает тех кандидатов, которые не обладают требуемыми психологическими, личностными или физическими данными.

Стоит отметить, что эту процедуру довольно сложно пройти с положительным результатом. При этом часть тех претендентов, которые не сумели пройти профотбор могут пройти обычную комиссию и стать военными низшей категории.

Тестирование включает в себя ряд узконаправленных тестов, которые призваны выявить конкретные личностные характеристики призывника, уровень его образования и психологические данные, в том числе и стрессоустойчивость.

Яркими примерами таких тестов являются:

• Автоматизированный тест А. Баса-Дарки.
• Опросник MBTI и Майерс-Бриггс.
• Серия методик — МЦВ Люшера, СМИЛ 398 и ММРШ2 и др.

Именно по результатам этих тестов комиссия определит, на какие должности может в будущем претендовать этот кандидат.

Кому нужно проходить тесты

Профессиональный отбор необходимо проходить далеко не всем призывникам, впервые поступающим на службу. Его проводят для тех, кто претендует на офицерское звание или намерен получить высшее образование в одном из военных учебных учреждений.

Записаться на профотбор имеет право каждый призывник, для этого он должен озвучить свое желание сразу после начала процедуры призыва. После этого комиссия военкомата направит претендента на дополнительные проверки, которые будут проходить отдельно от основной массы будущих военнослужащих.

ВАЖНО!Профотбор можно пройти в любое время, независимо от проведения призыва. Для этого нужно обратиться в военный комиссариат с заявлением о желании поступить на контрактную службу в армию России.

Какие тесты нужно проходить

Претенденты на офицерские должности или готовящиеся к поступлению в высшие военные заведения должны пройти несколько этапов проверки:

• Психологическое тестирование.
• Медицинская комиссия.
• Проверка в полевых условиях.

Все этапы располагаются один за другим, и кандидаты проходят их последовательно. Если по каким-либо причинам претендент не прошел медицинских осмотр – он не будет допущен до физических тестов, а без успешного прохождения психологической проверки он не будет имеет права пройти медосмотр.

ВАЖНО! Результаты прохождения каждого из этапов оглашаются сразу после анализа и расшифровки тестов и лабораторных исследований.

Физические тесты

Тестирование, призванное выявить физические данные кандидата, проводится в формате полевой проверки.

Фактически она представляет собой прохождение полосы препятствий, нередко в критических и экстремальных условиях.

На полосе находится множество помех, а время, отведенное на ее прохождение, ограничивается.

Важно чтобы на протяжении всего времени прохождения теста испытуемый был способен принимать верные и грамотные решения.

Психологические тесты

Психологические тесты, проводимые при профотборе, направлены на выявление не только психологических отклонений и неуравновешенности, но и на склонность к вредным привычкам. На этом этапе из отбора выбывают те, кто имеет недостаточную стрессоустойчивость, недостаточно уравновешен или чрезвычайно упрям.

К самым распространённым и часто применяемым психологическим тестам в военкомате при проведении профотбора относятся обобщенные вопросники: ММРI2, Калифорнийская методика СPI, Фрайбургская методика FPI, межличностный тест ДМО Лири.

Психологическое тестирование на основе этих методик позволяет оперативно провести диагностику нескольких психологических качеств тестируемого. Разработаны и узкоспециализированные психологические тесты, позволяющие проводить определение ряда личностных компонентов, к ним отнесены: тест М.Рокича, тест Д.Голанда, анкета Йовайши, методика Р.Кэттелла, КОТ и др.

Результаты оцениваются по десятибалльной шкале, где 10 – максимально высокая оценка.

ВАЖНО!Если при первичном прохождении тестирования кандидат не набрал нужных баллов – он имеет права на повторное прохождение испытания.

цель прохождения тестов

Главной целью проведения профессионального отбора военнослужащих, проводимого военкоматами, является выявление необходимых для прохождения службы личных и профессиональных данных.

Тестирование позволяет выявить истинные желания военнослужащих и те личностные качества, которые позволят в перспективе наиболее качественно укомплектовать состав Вооруженных сил Российской Федерации.

Тестирование позволяет на этапе отбора отсеять тех кандидатов, которые не способны занимать военные руководящие должности. Остаться должны только те, у которых в достаточной мере развиты следующие качества:

• Навыки ораторского мастерства.
• Организационные и управленческие навыки.
• Уравновешенность и психическая устойчивость.
• Высокий уровень самодисциплины.
• Способность подчиняться вышестоящим чинам.
• Умение самоорганизоваться в условиях чрезвычайной ситуации.

Нормативы

Для кандидатов, проходящих профессиональный отбор, установлен ряд нормативов. В том числе:

• Бег 3 км. При этом для получения отличной оценки необходимо уложиться в 12 минут, оценки «хорошо» — 12,45, «удовлетворительно» — 13,3 минуты.
• Бег 100 метров: «отлично» — 13,6 секунд, «хорошо» — 14,2 секунды, «удовлетворительно» —14,8 секунд.
• Подтягивание на перекладине (по количеству раз): «отлично» — 11 раз, «хорошо» —9 раз, «удовлетворительно» —7 раз.

Как оспорить результаты теста

Результаты психологической и медицинской комиссии могут быть в некоторых случаях оспорены. Оспаривание проводится после того, как кандидат обращается в военкомат с прошением об отмене результатов.

При этом обязательным условием является наличие веских оснований для изменения предыдущих врачебных выводов. Примером может послужить плохая ЭКГ, данные которой были искажены из-за ОРВИ. Если таких оснований нет – повторно медицинское освидетельствование проводиться не будет.

Когда отбор считается не пройденным

Наиболее часто проблемы возникают с прохождением психологического тестирования, именно они чаще всего являются причиной для отказа в назначении высших чинов.

Основаниями для отказа являются:

• Значительные речевые дефекты, затрудняющие отдачу приказов подчиненным.
• Вспыльчивость и неспособность сдерживаться.
• Низкая психологическая устойчивость, неверное поведение при чрезвычайных ситуациях. Не допускается проявление трусости и истерии при попадании в нестандартную ситуацию.
• Неготовность повиноваться приказам руководства.

ВАЖНО!Отказать кандидату могут даже на основании сделанных им татуировок. Некоторые изображения комиссия может посчитать признаками психических отклонений.

• Нестандартная сексуальная ориентация.
• Нарушения психологического здоровья.

Отказать могут и из-за несоответствия физических данных. От призывника требуется показать хорошую реакцию, умение быстро восстанавливаться после значительных физических нагрузок и быть чрезвычайно выносливым. Стать препятствием при прохождении тестирования могут:

• Серьезные нарушения зрения (инвалидной категории).
• Нарушения слуха.
• Дальтонизм.

Как подготовиться к профотбору

Единственный способ подготовки, который гарантированно поможет в прохождении профессионального отбора в военкомате – постоянные тренировки, направленные на развитие физических качеств и умение проходить военные полосы препятствий.

Подготовиться к психологическому тесту практически невозможно, несмотря на обилие похожих по форме тестов в интернете.

Хотя к подобным тестам и прилагаются верные ответы, ориентироваться на них не стоит, так как форма тестирования, используемая в военном комиссариате, скорее всего, будет принципиально иной.

Заучивать правильные ответы также не имеет смысла, так как тесты составлены таким образом, что вопросы часто дублируются, и вероятность ошибиться весьма высока. Лучше всего на все вопросы теста отвечать спокойно и правдиво.

Прохождение профессионального отбора – обязательное условие для каждого служащего, который желает получить офицерское звание и продолжить службу в вооруженных силах Российской Федерации.

Это серьезный комплекс мероприятий, который позволяет максимально точно определить – способен ли кандидат занимать руководящие должности и обладает ли он необходимым для этого набором качеств.

Тем, кому предстоит пройти эту процедуру, следует помнить, что подготовиться можно только к физическому тестированию. На психологическом этапе достаточно честно и спокойно отвечать на предлагаемые вопросы.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bfeb27602ec5300aa1c1dc5/5c7be34f6b0d5c00b20ab984