Какие льготы имеют несовершеннолетние

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников

Льготы несовершеннолетним работникам

В соответствии со ст. ст.

63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем, однако работодатель – физическое лицо не вправе оформлять трудовые книжки на лиц, работающих у него по найму, и в этом случае документом, подтверждающим время работы, является письменный трудовой договор.

Обязательным условием заключения договора с указанными лицами является их обязательное предварительное медицинское освидетельствование. в соответствии со ст. 69 ТК РФ такому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, но для лиц, не достигших 18 лет, а также для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, испытательный срок не устанавливается.

Для рассматриваемой категории лиц ТК РФ установлены определенные нормы.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет и на 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше.

2.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов, для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа.

3. Лица, не достигшие возраста 18 лет, не допускаются к работе в ночное время и не привлекаются к сверхурочным работам, т. е. к работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

4. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба работодателю, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Трудовым законодательством определены работы, на которых запрещается применение труда лиц указанного возраста (работа с вредными и опасными условиями труда, игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа, связанная с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями и др.). Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей, возможные к переноске указанными лицами, утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

Как уже говорилось, при приеме на работу несовершеннолетние лица должны пройти медицинский осмотр, а принятые на работу в дальнейшем до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (осмотры осуществляются за счет средств работодателя).

Работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Работодатель может за счет собственных средств производить работникам доплаты (в зависимости от формы оплаты труда) до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, доплаты до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы, доплаты к заработной плате.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

В соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

• Список форумов
• ::Актуальные вопросы
• :: льготы для предприятия при приёме на работу несовершеннолетних и инвалидов

льготы для предприятия при приёме на работу несовершеннолетних и инвалидов

какие льготы получает организация при приёме на работу квотируемых групп населения, как то несовершеннолетние и инвалиды?

Источник: https://artansk.ru/kakie-lgoty-predusmotreny-dlya-nesovershennoletnih-rabotnikov/

Трудовое право несовершеннолетних работников: льготы по закону

Трудовая деятельность несовершеннолетних выделена в отдельную область правового регулирования. Право распоряжаться способностями, выбирать профессию и род деятельности закреплено Конституцией РФ (ст. 37), а правовое регулирование отношений на рынке труда и содействие государства молодежи – Законом «О занятости населения в РФ» (ст. 5) и нормами Трудового права.

Особенности регулирования труда

Несовершеннолетние – это особая социальная группа граждан, не достигших 18-ти лет, трудовая деятельность которых строго регламентируется нормами законодательства для предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на состояние здоровья, развитие, психическое и моральное состояние. В рамках защиты прав работников, для подростков в возрасте 14-18 лет трудовое право предусматривает специальные льготы для несовершеннолетних работников и ограничения при осуществлении трудовой деятельности:

1. Ограничена продолжительность рабочей недели;
2. Возрастной ценз при трудоустройстве;
3. Права несовершеннолетних работников на оплачиваемый отпуск от 31 календарного дня без права отзыва или замены денежной компенсацией (ст.ст. 125, 126, 267 Трудового кодекса (далее ТК));
4. Право на профессиональное обучение за счет работодателя с последующим трудоустройством (Закон №159 от 04.12.1996 г.);
5. Запрет на установление испытательного срока и приема на работу, которая требует специальной подготовки и знаний (ст.70 ТК);
6. Запрет труда на тяжелых, подземных работах, а также работах, связанных с опасными, вредными условиями труда (ст.265 ТК);
7. Запрет труда в ночных сменах, привлечение к сверхурочным работам, служебным командировкам, работе в выходные/праздничные дни (ст.268 ТК);
8. Запрет на работу вахтовым методом, по совместительству (ст.ст.282, 298 ТК);
9. Обязательное медицинское обследование (предварительное, периодическое);
10. Установление пригодности к выбранному виду деятельности;
11. Увольнение подростка возможно с одобрения комиссии по делам несовершеннолетних и госинспекции труда (ст. 269 ТК).

В соответствии со статьей 265 ТК, не предусмотрено право на труд несовершеннолетних в случаях, если работа может причинить вред здоровью или нравственному развитию. К ним относятся: торговля/производство/перевозка токсичных, наркотических препаратов, табачных изделий, спиртных напитков, работа в ночных заведениях (клубы, кабаре), игорном бизнесе.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних до 18-ти лет регламентируются главой 42 ТК. Специальные нормы трудовых правоотношений с несовершеннолетними закреплены в различных статьях ТК, включая ст.16 – квотирование рабочих мест и направление несовершеннолетнего на работу в счет квоты по направлению уполномоченного законом органа.

Оформление трудовых отношений с несовершеннолетним

Область применения способностей подростка может быть любой, включая расклейку объявлений, сортировку корреспонденции, уборку территорий, работу курьером, разнорабочим, промоутером… с единственным условием, в соответствии со статьей 63 ТК, – обязательное заключение письменного трудового договора.

Теоретически молодежь в возрасте от 16-ти лет может заключать договор с работодателем самостоятельно, однако на практике добросовестный работодатель – скорее редкость, чем повседневное явление. Перед тем, как подписывать документ, подростку рекомендуется внимательно изучить предложенный бланк и обязательно указать в договоре:

1. Максимальную продолжительность рабочего дня.
2. Должность.
3. График работы.
4. Оклад.
5. Льготы, условия выплаты премиальных.
6. Условия труда.

Реализовать права несовершеннолетних по трудовому законодательству можно при составлении документа юристом. Кроме того, обязательно нужно потребовать должностную инструкцию и исключить риск необоснованных обвинений в ненадлежащем выполнении обязанностей.

Трудовой договор: особые условия

В современных условиях, когда работодатели незаконно используют труд и нарушают трудовые права несовершеннолетних, соискателю-подростку рекомендуется защитить свои права — посетить юридические консультации и учесть мнения специалистов. Профессиональная правовая оценка документа на предмет соответствия предложенного на подпись бланка (образца) договора требованиям ТК – качественная альтернатива самостоятельным экспериментам при трудоустройстве.

В зависимости от возраста несовершеннолетнего, различаются особые условия заключения специального документа – трудового договора (далее ТД):

Возраст (лет)	Особые условия	Продолжительность работы (час)
в неделю	в день
16-18	Письменное заключение ТД несовершеннолетнего с работодателем.	35 (18*)	7 (4*)
до 16	Заключение ТД возможно при окончании подростком обучения в школе.Обязательно соблюдение условий:1) работа не мешает учебе;2) письменное согласие как минимум одного из родителей (опекунов).	24 (12**)	5 (2,5***)
15	Заключение ТД возможно только при соблюдении условий приема на работу подростков до 16 лет и обучения на любой форме, кроме очной.
14	Заключение ТД возможно только для выполнения легкого труда и при соблюдении условий приема на работу подростков до 16 лет.	2,5
до 14	Заключение ТД возможно только для участия в цирковых, кинематографических, театральных постановках при соблюдении условий приема на работу подростков до 16 лет.

* Для подростков, которые совмещают работу с учебой, продолжительность рабочего дня составляет 4 часа, рабочей недели – до 18 часов.

** Для подростков, совмещающих работу с учебой, продолжительность составляет половину нормы – до 12 часов.

*** Для подростков, совмещающих работу с учебой, продолжительность рабочего дня составляет 2,5 часа.

Правильное составление трудового договора и соблюдение предусмотренной законом письменной формы – единственная гарантия того, что оплату труда с недобросовестного работодателя можно будет взыскать в судебном порядке.

Отправляясь в мир занятости, необходимо предусмотреть защиту своих прав и вооружиться знанием трудового законодательства.

В этом случае рынок труда не окажется неприятным сюрпризом, позволит реализовать способности и станет стартом успешной карьеры.

Источник: https://33urista.ru/theme/trud-nesovershennoletnih

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников: особенности

Согласно букве закона, все граждане, которые проживают на территории нашей страны, имеют право на осуществление трудовой деятельности.

В частности, распространяется это право и на несовершеннолетних жителей страны, однако, для них условия труда применяются куда более мягкие, и предусматриваются различные послабления.

Руководителям организаций-работодателей, в штате которых трудятся несовершеннолетние граждане, а также самим юным работникам очень важно знать свои законные права, и понимать, какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников

Разновидности льгот для несовершеннолетних

Считается, что несовершеннолетние, ввиду незрелости большинства систем их организмов, а также необходимости тратить время на учебу, и ввиду прочих нюансов, не могут трудиться наравне со взрослыми гражданами.

Труд данной категории лиц защищен законодательством, как и их права, нарушение коих со стороны представителей организации-работодателя или иных людей карается довольно жесткими санкциями, которые накладываются надзорными государственными органами.

ТК РФ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

При этом, санкции будут накладываться независимо от конкретного возраста несовершеннолетних, однако, в каждом случае их введение или не введение будет зависеть от того, в каком конкретно возрасте находится несовершеннолетний. Давайте рассмотрим, какие возрастные границы обуславливают определенные условия труда несовершеннолетних в нижеследующей таблице.

Таблица 1. Какие возрастные пороги соответствуют определенным условиям труда

Возрастные рамкиУсловия труда

16-17 лет	Так, лица в возрасте 16-17 лет имеют право трудиться в полную силу на различных предприятиях страны в рамках сокращенного трудового дня.
14-15 лет	Несовершеннолетние помладше, примерно в возрасте от 14 до 16 лет также могут работать, однако, не только в рамках сокращенного трудового дня, но и исполняя самые простые и легкие трудовые обязанности.
До 14 лет	Дети до 14 лет также могут трудиться, однако, заключая трудовые контракты лишь с организациями культурного плана: цирками; театрами; кинематографическими организациями; компаниями, организующими концерты и т. п

ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Льготы для трудящихся лиц, входящих в категорию молодежи, направлены на сохранение различных аспектов ее здоровья, а именно:

• психологического;
• физического;
• нравственного.

Итак, чтобы несовершеннолетние могли работать эффективно и без вреда здоровью, им даются льготы по определенному перечню

Итак, чтобы максимально облегчить трудовую жизнь несовершеннолетним, государство назначило им ряд следующих послабляющих льгот:

• сниженную норму выработки;
• смягченные процедуры увольнение и испытания при приеме на работу;
• наличие преимуществ при уходе в отпуск;
• законное право отказа от переработок;
• право не трудиться в ночное время суток;
• пониженные рабочие нагрузки;
• преимущества по времени работы.

Разработка послабляющих норм для подростков во многом схожа с льготами, актуальными для некоторых категорий взрослых сотрудников, поэтому, в данной ситуации государство не придумало ничего нового, а скорее использовало приемлемые во всех случаях меры в максимальном объеме, что граждане, и в частности сами трудящиеся несовершеннолетние, находят удовлетворительным решением. Давайте далее рассмотрим отдельные категории льгот, чтобы вы имели возможность изучить их более тщательно.

Льготы, полагающиеся несовершеннолетним при приеме на работу и увольнении

Итак, как мы уже отметили выше, несовершеннолетним сотрудникам полагается право на пользование льготами при приеме и увольнении.

Так, с первых трудовых дней в конкретной организации, молодой человек имеет право использовать свои льготы. Говоря точнее, искомые льготы защищают молодого человека с его первого дня, поэтому, согласно Трудовому кодексу нашей страны, при приеме на работу к нему не может применяться испытательный срок.

Льготы могут начать использоваться сразу же при трудоустройстве

При условии, что контракте, который будет заключен между работодателем и сотрудником, будет иметь место быть пункт об испытательном сроке, организация, которая принимает несовершеннолетнего в штат, нарушит закон.

Кроме того, предусматриваются также и льготы, касающиеся ситуации с увольнением несовершеннолетнего. В этом случае процедуру также регулируют положения Трудового кодекса.

Так, в том случае, когда работодатель принял решение об увольнении сотрудника, даже если причина для увольнения весомая, справедливая и законная, он должен получить разрешение на увольнение у двух следующих государственных инстанций:

• государственной инспекции труда Российской Федерации;
• комиссии по несовершеннолетним

При условии, что данное правило будет руководителем организации, в которой трудится несовершеннолетний ребенок, проигнорировано, сам работник, или же лица, несущие за него ответственность (родители, опекуны и т.д.), смогут подать жалобу на руководство в суд.

На увольнение несовершеннолетнего работодатель должен испросить разрешение у нескольких официальных инстанций

Искомая инстанция в обязательном порядке вынесет решение о привлечении проштрафившегося работодателя, при этом, уволенный сотрудник будет автоматически восстановлен в должности, с которой его уволили.

Обратите внимание: из искомого правила, касающегося увольнения несовершеннолетних сотрудников, имеются соответствующее исключение. Так, если организация-работодатель была ликвидирована, то сотрудник не может быть восстановлен, а руководитель организации не понесет никакой административной ответственности.

Льготы во время работы

Осуществляя трудовую деятельность на предприятиях, непосредственно в процессе работы лица, о которых мы говорим, имеют право на получение некоторых послаблений. Зависеть данные послабления будут непосредственно от того, в каком возрасте находится тот или иной несовершеннолетний работник.

1. Так, несовершеннолетние 16 или 17 лет не должны работать более чем 35 часов в неделю. Согласитесь, с учетом традиционных величин рабочего дня, сумма небольшая, и в данном возрасте ее можно выдержать вполне спокойно.
2. При условии, что лица, о которых мы говорим, не насчитывают еще и 16 лет, им нужно будет осуществлять труд в течение не более чем 24 часа в неделю.

Трудовые льготы несовершеннолетним во многом схожи со льготами, положенными взрослым гражданам, имеющим иные обстоятельства, позволяющие их использовать

При этом часовое ограничение распространяется не только на недельное распределение времени труда несовершеннолетних, но также и дневное:

• если ребенку еще не исполнилось 16 лет, он не может трудиться более чем пять часов за один день;
• если ребенку 16-17 лет, то количество разрешенных для труда часов составляет не более 7 в сутки.

ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Абсолютно исключена работа в следующих условиях:

• труд в ночное время суток;
• труд сверхурочно;
• работа вахтовым методом;
• поездки в командировку.

При условии, что эти правила нарушаются, работодатели совершают административное преступление, при этом не важно, был ли работник согласен на него или нет. Как следствие, его ждет соответствующее административное наказание.

Льготы во время отпуска

Когда несовершеннолетние подростки находятся в законном отпуске, они также имеют право пользоваться различными льготами. Так, например, запрещается отзывать их из отпуска, согласно букве закона. Кроме того, если в случае со взрослыми людьми, отпуск можно по их желанию заменить компенсацией, то подростки такой возможности не имеют, они в обязательном порядке должны отдыхать.

Какие трудовые льготы полагаются несовершеннолетним, вы можете узнать из этой статьи

Срок отпуска, назначаемого несовершеннолетней молодежи, составляет 31 календарный день. При этом трудящийся самостоятельно решает, как его распределить.

Выплату за отпуск он получит даже в том случае, если ушел в него, не проработав еще и полгода.

При этом, если подросток отправился на отдых непосредственно перед тем, как ему исполнится 18 лет, то есть он станет совершеннолетним, то срок отпуска будет рассчитываться пропорционально на период несовершеннолетия и совершеннолетия.

Подведем итоги

То, что сами несовершеннолетние могут не знать о своих льготах, куда менее опасно, чем ситуация, при которой о них не знает работодатель. Ведь в первую очередь тяжело придется ему, ведь именно ему отвечать за административные правонарушения, совершенные в сторону сотрудников-подростков. Если вы приняли в штат юного работника, советуем вам внимательно еще раз ознакомиться с текстом.

– Льготы для несовершеннолетних работников

Источник: https://posobie-expert.com/kakie-lgoty-predusmotreny-dlya-nesovershennoletnih-rabotnikov/

12 видов налоговых льгот родителям, имеющим несовершеннолетних детей

Федеральная налоговая служба подготовила справочную информацию о налоговых льготах для налогоплательщиков, имеющих несовершеннолетних детей. Как отмечает ФНС, налоговые льготы бывают стандартными, социальными и имущественными. Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ» приводит перечень этих льгот.

Не все родители несовершеннолетних детей знают о своём праве на налоговые льготы

Стандартные налоговые льготы

Согласно пункту 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ стандартные налоговые вычеты предусмотрены для следующих категорий граждан:

1) Родителю, супругу (супруге) родителя, усыновителю, на обеспечении которых находится ребёнок, за каждый месяц налогового периода в следующих размерах:

• 1 400 рублей – на первого ребенка;

• 1 400 рублей – на второго ребенка;

• 3 000 рублей – на третьего и каждого последующего ребенка;

• 12 000 рублей – на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребёнком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

2) Опекуну, попечителю, приёмному родителю, супругу (супруге) приёмного родителя, на обеспечении которых находится ребёнок, за каждый месяц налогового периода в следующих размерах:

• 1 400 рублей – на первого ребенка;

• 1 400 рублей – на второго ребенка;

• 3 000 рублей – на третьего и каждого последующего ребенка;

• 6 000 рублей – на каждого ребенка в случае, если ребёнок в возрасте до 18 лет является ребёнком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Налоговый вычет производится на каждого ребёнка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Социальные налоговые льготы

Положениями пункта 1 статьи 219 Налогового кодекса РФ в части расходов налогоплательщика на детей предусмотрены следующие социальные налоговые вычеты:

3) В сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за медицинские услуги, оказанные его детям, в том числе усыновлённым, в возрасте до 18 лет (в соответствии с перечнем медицинских услуг, утверждённым правительством РФ).

4) В размере стоимости лекарств согласно перечню лекарственных средств, утверждённым правительством РФ, назначенных лечащим врачом детям налогоплательщика в возрасте до 18 лет, и приобретаемых налогоплательщиком за счёт собственных средств.

5) В сумме страховых взносов, уплаченных по договорам добровольного страхования своих детей в возрасте до 18 лет.

6) В сумме пенсионных взносов, уплаченных по договорам негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным налогоплательщиком с негосударственным пенсионным фондом в пользу детей, в том числе усыновленных, детей-инвалидов, находящихся под опекой (попечительством).

7) В сумме страховых взносов, уплаченных по договорам добровольного пенсионного страхования, заключённым со страховой организацией в пользу детей-инвалидов (в том числе усыновлённых, находящихся под опекой (попечительством).

8) В сумме страховых взносов, уплаченных по договорам добровольного страхования жизни, если такие договоры заключаются на срок не менее пяти лет со страховой организацией в пользу детей, в том числе усыновлённых, находящихся под опекой (попечительством).

Указанные социальные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику в размере фактически произведенных им расходов, но в совокупности не более 120 000 рублей за налоговый период.

Кроме того, установлен ряд других социальных налоговых вычетов для налогоплательщиков, имеющих детей:

9) В сумме, уплаченной налогоплательщиком за обучение своих детей в возрасте до 24 лет, по очной форме обучения в размере фактически произведенных расходов, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя).

10) В сумме, уплаченной налогоплательщиком за дорогостоящие виды лечения, оказанные его детям, в том числе усыновлённым, в возрасте до 18 лет (в соответствии с перечнем дорогостоящих видов лечения, утверждённым правительством РФ), – в размере фактически произведённых расходов на такое лечение.

Имущественные налоговые льготы

Согласно положениям статьи 220 Налогового кодекса родители имеют право на налоговый вычет на покупку объектов недвижимости в собственность несовершеннолетних детей. Налоговый вычет бывают двух видов:

11) В размере фактически произведенных налогоплательщиком расходов на новое строительство либо приобретение объектов недвижимости, но не более 2 000 000 рублей.

12) В сумме фактически произведенных налогоплательщиком расходов на погашение процентов по целевым займам (кредитам), фактически израсходованным на новое строительство либо приобретение объектов недвижимости, а также на погашение процентов по кредитам, полученным от банков в целях рефинансирования (перекредитования) указанных кредитов, но не более 3 000 000 рублей.

Подписывайтесь на Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ»!

Популярное на канале:

▪ 22 вида заболеваний, при которых положена бесплатная медицинская помощь

▪ Каким будет размер пенсии при соблюдении минимальных требований к её назначению

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a05565b8a252f532aaf0ea3/5abcd446ad0f22f10b41df49

С какого возраста можно трудоустраиваться

Согласно законодательству, подростки могут начинать трудовую деятельность с 14-летнего возраста. Для трудоустройства граждан до 16 лет понадобится письменное согласие родителей или опекунов.

Работа не должна отнимать много физических сил и мешать учебе в школе, профильном заведении. В более раннем возрасте разрешается задействовать детей только в сфере культуры и развлечений. Это театр, цирк, кино, концерты и массовые мероприятия (статья 63 ТК РФ).

Статья 63 ТК РФ

Для подростков предусмотрены привилегии в рабочем графике. Молодые люди работают сокращенную рабочую неделю. Норма часов установлена в соответствии с возрастом:

• Для соискателей в возрасте 14-16 лет — не более24 часов неделю.
• Для сотрудников старше 16 лет — не более 7 часовдень, и 35 часов в неделю соответственно.
• Для учащихся 14-16 лет — не более 2,5 часа вдень.
• Для учащихся 16-17 лет — не более 4 часов вдень.

Условия труда

Несовершеннолетние граждане принимаются на работу на льготных условиях.

При трудоустройстве должны быть соблюдены общие требования:

1. Работа не должна вредить физическому ипсихическому здоровью подростка.
2. Трудовые обязанности должны быть по силам юномуработнику.
3. Запрещается принимать молодых людей на работы сповышенной опасностью.

Другие льготы для несовершеннолетних работников по трудовому законодательству:

• Работодатель не должен вызывать подростка наработу по выходным и в праздничные дни. Исключение составляют молодые люди,которые являются представителями творческих профессий.
• Несовершеннолетние граждане не могут трудитьсявахтовым методом, либо ездить в долгосрочные командировки.
• Сокращенный рабочий день (согласно возрастусотрудника). Работодатель не может привлекать молодых людей к сверхурочнойработе (аврал или дефицит сотрудников не является уважительной причиной).
• Предоставление отпуска в связи с учебой в любоевремя.
• Работа только в дневное время (до 22 часов).

Ввиду сокращенной рабочей недели несовершеннолетний сотрудник не может претендовать на заработную плату наравне со взрослыми. Она начисляется исходя из отработанных часов, но не ниже МРОТ. Если организация практикует сдельную оплату труда, подросток получит деньги исходя из расценок. Максимальный порог заработка не ограничен.

Выплачивается заработная плата несовершеннолетним в общемпорядке, дважды в месяц. При официальном трудоустройстве из заработкавычитывается 13% в качестве подоходного налога. По личной инициативеработодатель может назначать премии и другие надбавки за добросовестноевыполнение обязанностей.

Трудовые обязанности несовершеннолетних работников:

• Добросовестное выполнение работы.
• Соблюдение корпоративных правил предприятия илифирмы.
• Соблюдение техники безопасности.
• Бережное отношение к имуществу и оборудованию.

На какие работы нельзя брать несовершеннолетних

Для молодых сотрудников предусмотрен ряд ограничений в выборе сферы деятельности.

Есть установленный перечень работ, на которые не могут привлекаться несовершеннолетние соискатели (статья 265 ТК РФ):

1. Работа в условиях повышенной опасности, либозанятость на вредном производстве (работа с химикатами, горячий цех и др.).
2. Деятельность, которая негативно сказывается нафизическом и психическом развитии подростка. Это работа, связанная с казино, ночнымиклубами, производством/реализацией алкогольных и табачных изделий и др.
3. Любые подземные работы (горнодобывающая отрасль,метрополитен и др.).
4. Деятельность, связанная с поднятием и переносомтяжестей (грузчик, подсобный рабочий на стройке и др.).
5. Несовершеннолетние сотрудники не могутпривлекаться к разъездным работам и командировкам.
6. Запрещена любая работа по совместительству.
7. Несовершеннолетнего нельзя принимать надолжность, которая подразумевает материальную ответственность. Работодательможет применить штрафные санкции с последующим вычетом из заработной платытолько в том случае, когда сотрудник умышленно нанес ущерб (порча оборудованияили имущества, брак и др.).

Прием на работу несовершеннолетних

Оформление несовершеннолетнего работника не отличается от аналогичной процедуры для взрослых соискателей. С кандидатом проводится собеседование, после чего подросток принимается на работу, либо со стороны работодателя следует отказ.

Из документов понадобится паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, ИНН. Если молодой человек трудоустраивается впервые, работодатель помогает оформить СНИЛС и трудовую книжку.

Дополнительно предоставляется аттестат (если соискатель окончил школу), справка из учебного учреждения с расписанием занятий (до 15 лет), согласие родителей (до 16 лет).

Молодые люди, достигшие 17-летнего возраста, предоставляют военный билет.

Согласие родителей на трудоустройство ребенка

Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для молодых соискателей (статья 70 ТК РФ). В юном возрасте человек не имеет профильного образования и опыта работы.

Также испытание может негативно повлиять на формирование личности подростка. Тем более подобная мера не уместна, если юноша или девушка желает подработать во время летних каникул.

Если работодатель настаивает на испытательном сроке, лучше отказаться от сотрудничества.

Большинство работодателей заключают с молодым сотрудником срочный трудовой договор. В нем четко прописываются сроки сотрудничества, обязанности, размер заработной платы.

Особенно удобен данный вариант, когда школьники устраиваются на работу в летние месяцы — период сотрудничества ограничивается продолжительностью каникул.

Срочный договор облегчает процедуру увольнения несовершеннолетнего работника.

Большинство работодателей заключают с молодым сотрудником срочный трудовой договор

Медицинский осмотр

Обязательным условием для трудоустройстванесовершеннолетнего гражданина является прохождение медицинского осмотра. Всерасходы, связанные с обследованием, обязан компенсировать руководитель (статья266 ТК РФ).

Если в ходе медицинской комиссии выявлены заболевания, скоторыми нельзя трудиться на выбранном предприятии, в приеме на работу будетотказано. Если молодой человек здоров, с ним заключается трудовой договор. Вдальнейшем работодатель должен ежегодно направлять сотрудника на медосмотр досовершеннолетия за счет предприятия.

Игнорирование направления подростка на медосмотр чреватоадминистративным наказанием. Работодателю грозит штраф, вплоть до временногопрекращения деятельности организации.

Отпускные льготы

Несовершеннолетние сотрудники имеют право на ежегодныйоплачиваемый отпуск. Также они имеют ряд привилегий наряду со взрослымиработниками. Ограничение прав подчиненного работодателем чреватоадминистративной ответственностью.

Несовершеннолетний работник имеет право уходить в очереднойотпуск в любое время, на личное усмотрение. Для сравнения — сотрудники старше18 лет уходят на отдых согласно графику, который составляется в фирме или напредприятии в начале календарного года.

Если отпуск нужен именно в летниймесяц, работодатель не имеет права отказать. Аврал, дефицит рабочих рук идругие внештатные ситуации не могут стать препятствием для ухода на отдых.

Также несовершеннолетних нельзя отзывать из отпуска досрочно (статья 125 ТКРФ).

Минимальный отпуск у работников, не достигших 18 лет, составляет 31 день. При этом средняя продолжительность оплачиваемого отпуска в РФ — 28 дней.

Работодатель не имеет права навязывать несовершеннолетнемуработнику денежную компенсацию вместо отдыха (статья 126 ТК РФ). А отпуск засвой счет предоставляется на общих основаниях при наличии уважительной причины(учеба, семейные обстоятельства и др.).

Льготы при увольнении

Льготы для несовершеннолетних работников при увольнении заключаются в том, что работодатель не может расторгнуть договор по личной инициативе.

Руководителю сначала нужно добиться письменного разрешения на увольнение от инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ).

Если вышестоящие инстанции не дадут разрешение, работодателю придется оставить сотрудника на занимаемой должности до совершеннолетия.

Если увольнение происходит из-за ликвидации предприятия илипрекращения действия ИП, разрешение вышестоящих инстанций не требуется. Расчетпроисходит по правилам ТК РФ с выплатой положенных компенсаций.

Если молодой сотрудник принимался на определенный срок и это прописано в трудовом соглашении, уведомление вышестоящих инстанций не требуется. Когда оговоренный срок сотрудничества подходит к концу, работодатель увольняет несовершеннолетнего подчиненного.

Порядок расторжения трудового договора:

1. Работодатель обязан заблаговременно предупредитьсотрудника, что действие трудового договора истекает. Крайний срок — 3 дня дорасторжения контракта.
2. Сотрудник знакомится с приказом об увольнении,подписывает его.
3. Работодатель делает в трудовую книжку запись.
4. Бухгалтерия перечисляет сотруднику положенныевыплаты.

Отдельные льготы положены несовершеннолетним сиротам. Еслидоговор расторгается по причине ликвидации фирмы или предприятия, руководительобязан позаботиться о дальнейшем трудоустройстве молодого человека. Если вданный момент нет подходящих вакансий, несовершеннолетнего сотрудника должнынаправить на бесплатное переобучение.

Вопросы и ответы

Имеет ли работодатель право выплачивать пониженную заработную платуподростку ввиду сокращенного трудового дня?

Ответ: размер заработной плате не должен быть ниже МРОТ.

Если несовершеннолетний работник желает работать больше установленноговремени, можно ли договориться с работодателем?

Ответ: нельзя. Нормы рабочего времени установлены законом. Несовершеннолетнийсотрудник может отработать ровно столько часов, сколько установлено закономисходя из возраста.

Можно ли отказаться от оплачиваемого отпуска в пользу денежнойкомпенсации?

Ответ: нельзя. Несовершеннолетние работники не должнытрудиться наравне со взрослыми. Полноценный отдых необходим для сохраненияздоровья подростка.

Обязательно ли согласите родителей или опекунов при приеме на работунесовершеннолетнего?

Ответ: обязательно до 16 лет. Далее подросток можетсамостоятельно заключать и подписывать трудовой договор.

Высчитывается ли подоходный налог из заработной платынесовершеннолетнего работника?

Ответ: да, высчитывается на общем основании в размере 13%.

Подведение итогов

В России право на труд имеют граждане, достигшие 14-летнеговозраста. Работодатель может оформить подростка на период каникул. Такжемолодые люди могут подрабатывать в свободное от учебы время.

Законодательством предусмотрены льготы длянесовершеннолетних работников. Но только в том случае, если подростоктрудоустроен по ТК РФ. Часто молодые люди устраиваются на подработку безофициального оформления и работают наравне со взрослыми сотрудниками. В данномслучае воспользоваться льготами не получится — по факту отсутствия трудовогодоговора нет работника в штате.

Принимая в штат несовершеннолетнего работника, работодатель должен осознавать риски, и выполнять обязательства перед сотрудником. В первую очередь подростку необходимо обеспечить комфортные и безопасные условия труда.

При сдельной оплате труда для молодых работников устанавливается меньшая норма выработки.

Из-за сложностей с увольнением и запретом на испытательный срок многие руководители не желают сотрудничать с несовершеннолетними кандидатами.

Но с другой стороны, работодателям выгодно привлекатьподростков к труду. Во-первых, это позволяет сэкономить средства на выплатузаработной платы ввиду сокращенной рабочей недели. Во-вторых, молодежи можнопредложить вакансии, которые не устраивают взрослых соискателей с образованиеми опытом.

Источник: https://xn----8sba0ag6aun5a7a.xn--p1ai/kakie-lgoty-predusmotreny-dlya-nesovershennoletnih-rabotnikov/