< Адреса юристов по трудовому праву спб - Юрист

+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Адреса юристов по трудовому праву спб

Содержание

Трудовой юрист в СПб – юридическая помощь и консультации по трудовым спорам

Адреса юристов по трудовому праву спб

проКаждый работник хоть раз в жизни сталкивался с тем, что работодатель или начальник нарушает его трудовые права. Но, далеко не каждый работник обращается за защитой. Помочь могут юристы по трудовым спорам.

Трудовые юридические консультации

Трудовое право – это подотрасль гражданского права, которая регулирует отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре.

То есть, основанием возникновения трудовых отношений является именно трудовой договор. Если стороны заключают между собой гражданско-правовой договор, то их отношения не попадают по юрисдикцию трудового права.

Трудовое законодательство призвано защищать права наёмных работников. Для этого работают инспекции по труду, расположенные в муниципальных образованиях, на это направлена работа прокуратуры и судов.

Но не всегда у работника получается отстоять свои нарушенные права.

Поэтому ему необходим трудовой юрист! Чем раньше работник обратиться за консультацией или помощью к адвокату по трудовым спорам, тем больше шансов, что его права будет восстановлены.

Трудовое право: законы и нормативы

Основной закон, который регулирует трудовые отношения – это Трудовой Кодекс. Именно в этом законодательством акте прописаны основные права и обязанности сторон.

Но, есть и другие нормативные акты, которые относятся к труду. Это:

  • Конституция РФ;
  • Федеральный Закон от 19. 06. 2000 года № 82-ФЗ «О МРОТ»;
  • Региональные нормативные акты.

Кроме того, каждый работодатель имеет право разрабатывать локальные акты, в которых будут прописаны положения, касающиеся работы именно на этом предприятии. Но, эти акты не могут противоречить законам.

Виды трудовых споров

Трудовые споры бывают индивидуальные и коллективные. Также эти споры можно разделить и по другим признакам. Это:

  • нарушение трудовых отношений. Например, работодатель не платит зарплату или уволил работника незаконно, то есть, нарушил трудовые права работника;
  • споры, которые возникают из правоотношений, которые непосредственно связаны с трудовыми. К таковым относятся:
  1. требование работодателя по выполнению определённых норм труда, которые не обеспечены технологическим процессом;
  2. незаконный отказ в приёме на работу;
  3. неисполнение работодателем норм коллективного трудового договора;
  4. утверждение локальных актов без согласования с первичной профсоюзной организацией;
  5. требование от работодателя по самостоятельной оплате обучения или курсов повышения квалификации;
  6. нарушение норм привлечения работника к материальной ответственности;
  7. нарушения по надзору и контролю со стороны уполномоченных организаций;
  8. нарушения, которые могут возникнуть из-за нарушения порядка разрешения трудовых споров;
  9. нарушения в сфере обязательного социального страхования.
  • споры о применении норм трудового законодательства;
  • споры об установлении или изменении условий труда;
  • споры о признании права, которое было нарушено другой стороной отношений;
  • споры о выплатах, компенсациях и возмещении вреда.

Кроме того, можно выделить споры, которые решаются в порядке искового производства и неисковые споры. Например, решить лишь в судебном порядке можно следующие споры:

  • взыскание денежной компенсации за ущерб, который работник нанёс работодателю своими действиями;
  • изменений условий трудового договора без согласия на то работника;
  • дискриминация работника по различным признакам;
  • необоснованный отказ в праве на труд.

Трудовой юрист в СПб поможет определить природу возникновения спора. От этого будет зависеть линия поведения при защите прав клиента. Юрист по трудовому праву выработает правильную концепцию защиты прав.

Споры по выплате заработной платы

В судебном и досудебном порядке решаем вопросы, касающиеся задержки, необоснованного занижения, полной невыплаты заработной платы

Трудовые споры о незаконном увольнении

Разрешаем весь спектр вопросов, касающийся правильного завершения трудовых отношений между работодателем и работником

Компенсации по Трудовому кодексу

Добиваемся в судебном порядке от работодателей компенсаций за травматизм на работе, негативное влияние на здоровье, вредность

Алгоритм работы нашего юриста по трудовым спорам

Услуги юриста по трудовому праву необходимы каждому работающему человеку. Решать проблему с работодателем самостоятельно не стоит. Это может привести лишь потере времени, а это чревато упущением процессуальных сроков.

Юрист по трудовым спорам работает по следующему алгоритму:

  • сначала проводится юридическая трудовая консультация. Чтобы получить квалифицированную помощь, клиент должен понять, что он обратился именно к специалистам. Консультация может быть как письменной, так и устной. В любом случае, ответ будет развёрнутый и полный, с юридической точки зрения. Если клиенту нужен подробный письменный ответ для представления в государственные или иные органы, то наш юрист по трудовым спорам его даст. Ответ будет аргументированным и будет содержать в себе ссылки на нормы права, которые регулируют заданную проблему. Чтобы ответ был как можно более точным, клиенту необходимо принести на консультацию все документы, которые касаются его проблемы. Если работодатель отказывается эти документы представить, то об этом необходимо сообщить нашему специалисту;
  • если клиент готов, мы заключаем договор, в котором будут прописаны все обязанности и полномочия юриста. Так как наш юрист по трудовым спорам в СПб будет представлять интересы своего клиента в суде, то ему потребуется доверенность. Поэтому сразу же после заключения договора необходимо посетить нотариуса, который такую доверенность выдаст;
  • далее следует правовая экспертиза документов, которые есть у клиента, и которые имеют отношение к конфликту. Если работодатель отказывается представлять какие-либо документы, на данной стадии юрист оформляет соответствующий запрос;
  • разработка линии поведения и сбор недостающих документов;
  • решить трудовой спор можно и в досудебном порядке, путём ведения переговоров с работодателем и заключением с ним мирового соглашения. Поэтому наши трудовые юристы подготовят все необходимые документы, в том числе, и макет мирового соглашения;
  • представление интересов нашего клиента при претензионном порядке разрешения конфликта. Ведение переговоров по пунктам подготовленного мирового соглашения;
  • если услуги нашего специалиста по трудовым спорам в Санкт – Петербурге не принесут результатов в досудебной процедуре рассмотрения спора, то он начнёт подготовку документов для суда;
  • от имени клиента составит исковое заявление и направит его в суд, согласно подсудности спора;
  • представление интересов клиента в суде;
  • если решение будет в пользу нашего клиента, то наш юрист проследит за тем, чтобы оно было вовремя исполнено;
  • подготовит документы окончательные документы, которые и передаст на руки клиенту;
  • если решение судебной инстанции не устроит нашего клиента, то в услуги адвоката по трудовому праву входит подготовка документов для подачи апелляции;
  • представление интересов нашего клиента в суде высшей инстанции.

Цены на услуги трудового юриста

Виды юридических услуг Стоимость Первичная консультация

Письменная консультация, включающая подробный обзор законодательства и анализ судебной практики

Экспертиза документов

Изучение договоров с подготовкой письменного заключения

Участие в переговорах, досудебное урегулирование спора, медиация (примирение конфликтующих сторон)

Подготовка искового заявления, претензии, возражения на иски, жалобы, заявки

Выезд в суд для ознакомления с материалами дела

Представительство в суде (одно судебное заседание)

Представительство в государственных учреждениях

Составление частной жалобы

Составление Кассационной, апелляционной жалобы – о взыскании заработной платы и других выплат

– об изменении основания увольнения

Обжалования действий работодателя, подготовка жалобы в государственные органы

Досудебная стадия спора
бесплатно
от 2500 руб.
от 3000 руб.
от 3000 руб.
от 3500 руб.
от 2000 руб.
Судебная стадия спора
от 5000 руб.
от 4000 руб.
от 3500 руб.
Стадия исполнительного производства
от 2000 руб.
от 2500 руб.
от 2500 руб.
от 2000 руб.

Судебный спор работника с работодателем о незаконном увольнении

Работник утверждал, что был уволен с занимаемой должности без объяснения причин, а на работе отсутствовал длительное время по причине болезни.

При помощи наших юристов нам удалось доказать голословность его доводов, листок нетрудоспособности им предоставлен не был. Решением суда первой инстанции усилиями наших сотрудников в удовлетворении требований было отказано, решение оставлено в силе вышестоящей инстанцией.

Трудовой спор о правомерности отмены субсидии работнику

Истец указал на то, что на основании положения о распределении субсидий из федерального бюджета для дополнительной государственной поддержки специалистов ядерно-оружейного комплекса ему была установлена субсидия. Приказом работодателя на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, в связи с чем субсидия была снижена.

Почему мы?

В Санкт – Петербурге работает множество правовых центров, которые оказываю услуги населению по различным отраслям трудового права. Но почему стоит обращаться именно к нам? На это есть несколько причин:

  • мы проводим подробное консультирование граждан по вопросам трудового права. Консультация может быть как письменной, так и устной. Кроме того, наши специалисты готовы ответить на Ваши вопросы по телефону;
  • мы подготавливаем абсолютно все документы для того чтобы решить спор в пользу нашего клиента. В перечень документов, которые может подготовить наш юрист, входит:
  1. иски;
  2. заявления;
  3. ходатайства;
  4. возражения;
  5. апелляционные жалобы;
  6. обращения;
  7. прочие документы.
  • мы представляем интересы наших клиентов не только на переговорах с работодателем, но и на переговорах в государственных органах, в комиссии по трудовым спорам и во время судебного заседания.

Кроме того:

  • наша помощь доступна круглосуточно;
  • мы постоянно держим клиента в курсе дела;
  • к каждому клиенты мы разрабатываем индивидуальный подход;
  • цены на наши услуги конкурентоспособны;
  • мы может представить ту или иную услугу «под ключ», проинформировав клиента уже о конечном результате;
  • если мы не в состоянии решить Вашу проблему, мы вернём Вам деньги;
  • Вам не нужно самостоятельно посещать различные инстанции. За вас это сделает наш юрист.

Не стоит самостоятельно решать проблемы с работодателем. Дело в том, что процессуальные сроки, отведённые для решения споров по труду в суде, довольно коротки. Их можно пропустить, пытаясь самостоятельно договориться с работодателем.

Как только будет ясно, что начальство нарушает трудовые права, нужно сразу же обращаться к трудовому юристу.

Источник: https://urist-bogatyr.ru/uslugi/trudovoj-urist/

Юрист по трудовым спорам

Адреса юристов по трудовому праву спб

С даты утверждения трудового договора или с момента фактического осуществления трудовой деятельности сотрудник и его начальник вступают в трудовые взаимоотношения — отношения по выполнению работ за вознаграждение.

Услуги юриста по трудовому праву уже на данном этапе могут стать страховкой от последующих спорных моментов как для работника, так и для нанимателя.

Без досконального изучения трудового законодательства можно стать жертвой недобросовестного работодателя или безответственного сотрудника.

По ст.21 ТК, работник, как сторона трудовых отношений, имеет следующие основные права:

  • заключение, изменение условий, прекращение трудового договора;
  • получение работы согласно трудовому договору;
  • получение оборудованного рабочего места;
  • своевременная выплата зарплаты;
  • получение отдыха от работы;
  • отстаивание интересов незапрещенными способами.

Главные обязанности работника:

  • прилежно выполнять свою работу;
  • выполнять правила внутренние регламенты;
  • аккуратно обращаться с имуществом руководителя;
  • сообщать об опасных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью сотрудников или целостности имущества работодателя.

Согласно ст.22 ТК, работодатель имеет следующие права:

  • заключение, изменение условий, прекращение трудового договора;
  • требование от сотрудников выполнения своей работы;
  • привлечение сотрудников к ответственности;
  • принятие внутренних актов организации.

В обязанности работодателя входит исполнение законодательства, а также обеспечение соблюдения прав работников.

Когда права одной стороны нарушаются, образуется трудовой спор — неурегулированное разногласие между работником и работодателем. Согласно ст.

381 ТК, трудовым спором также является конфликт, если в роли одного участника выступает бывший или потенциальный работник.

Именно на этой стадии урегулирования вопроса юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге получает наибольшее количество обращений.

Причины обращения к юристу по трудовым спорам

Условиями, способствующими возникновению трудового спора, являются пробелы в законодательстве, незнание действующих норм права, кризисное положение работодателя, а также ошибки и недостатки в работе конкретного производства.

Причины трудового спора:

  • низкий уровень правового сознания и культуры;
  • отсутствие благоприятных условий на производстве;
  • несоблюдение законодательства;
  • оплата труда, не удовлетворяющая потребностям работника.

Трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям, но практическое значение имеет деление их на индивидуальные (с участием одного сотрудника) и коллективные (с участием коллектива). Каждый вид спора имеет свою специфику разрешения.

Почему стоит обратиться к трудовому юристу?

При наличии спорной ситуации сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Выбор конкретного органа зависит от характера и причины трудового спора, количества его участников и позиции работодателя. Однако юрист по трудовым спорам – первый специалист, поддержкой которого следует заручиться в отстаивании своих прав.

От адвоката трудовой юрист отличается лишь отсутствием адвокатского удостоверения, дающего право участвовать в уголовном процессе и запрашивать необходимую документацию. Уровень знаний юриста и адвоката, практикующих в сфере трудового права, примерно одинаковый.

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге готов ответить на все ваши вопросы по телефону +7(812)603-72-21. Юридическая консультация по трудовым вопросам будет для вас бесплатной. 

Некоторые аспекты разрешения трудовых споров

Если спор носит индивидуальный характер, дело может быть рассмотрено судом или КТС. На практике единственным выходом для работника часто остается суд, поскольку отсутствие официального трудоустройства, небольшой размер фирмы и нежелание работодателя участвовать в споре приводит к невозможности создания КТС.

Только суды рассматривают дела о (ст.391 ТК):

  • взыскании компенсации за причиненный работодателю ущерб;
  • переводе на другую должность, изменении основания увольнения, восстановлении на работе и т.д.;
  • дискриминации сотрудника;
  • отказе в трудоустройстве.

Иск работника подается по месту юридического адреса работодателя. Юрист по трудовым спорам может взять на себя все документальные формальности, которые необходимо соблюдать при подаче искового заявления в суд. 

К иску необходимо приложить подтверждающие документы — трудовой договор, трудовую книжку, различные приказы, ведомости и другие справки, имеющие отношение к делу. Если сотрудник был устроен неофициально, это следует доказать, например, свидетельскими показаниями, а также материалами, указывающими на то, что гражданин состоял в трудовых отношениях. Госпошлину оплачивать не нужно.

Важно: По общему правилу, обратиться за судебной защитой работник может в течение 3 месяцев с даты, когда ему стало известно о нарушении его прав. Еще более короткие сроки закреплены для обжалования увольнения — всего 1 месяц.

Если вы не знаете, с чего начать подготовку к делу, позвоните нам по номеру +7(812)603-72-21. Юристы по трудовым спорам СПб подскажут список документов, а также разъяснят механизм разрешения вашего спора.

«Подводные камни» при защите трудовых прав

Трудовой спор при отсутствии юридической поддержки может закончиться весьма плачевно: работник рискует утратить заработок, лишиться заработанных денег и даже потерять профессиональную репутацию. Ситуацию могут усугублять множество обстоятельств:

1.​ Пропуск сроков для обращения в суд.

2.​ Неофициальная занятость.

3.​ Зарплата «в конверте».

4.​ Маскировка трудовых отношений гражданско-правовыми.

5.​ Подделка, сокрытие, уничтожение документов работодателем.

Однако трудовой юрист СПб способен найти выход даже из таких ситуаций. Данное утверждение доказывают несколько примеров из практики.

Пример 1

Менеджер Б после увольнения по собственному желанию в течение года не могла получить от своей фирмы окончательного расчета.

Юрист по трудовому праву организации «Правовой Петербург» восстановил пропущенные сроки исковой давности, указав, что два месяца Б провела в больнице и не могла в полной мере реализовать свое право на защиту. Суд восстановил сроки и обязал компанию выплатить Б 140 000 рублей.

Пример 2

Кассир магазина И была уволена фактически в связи с сокращением штата, хотя в ее трудовой книжке была сделана запись об увольнении из-за несоответствия занимаемой должности. Специалисты нашей организации доказали данный факт, и суд обязал работодателя изменить запись в трудовой книжке, а также выплатить И компенсацию в размере 93 000 рублей.

Важно: Наличие гражданско-правового договора (например, об оказании услуг) не является препятствием для защиты работника по Трудовому кодексу. В суде можно доказать, что сложившиеся отношения являются трудовыми.

Сфера деятельности юриста по трудовому праву

Юрист по трудовым спорам в городе Санкт-Петербург — специалист с высшим юридическим образованием, призванный разрешать конфликты в сфере трудового права.

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге решает следующие задачи:

  • консультирование граждан по вопросам трудового права;
  • подготовка исков, заявлений, жалоб, обращений и других документов;
  • представительство в органах государственной власти;
  • представительство в КТС;
  • представительство в суде;
  • ведение переговоров с работодателем.

Профессиональный юрист, специализирующийся на трудовом праве, способен эффективно и быстро разрешить разногласие в вашу пользу. В отличие от юристов широкого профиля, такой специалист досконально знает, как поступить в проблемных случаях не только в теории, но и на практике.

Помощь организации «Правовой Петербург» в трудовых спорах

Общественная организация по защите прав потребителей «Правовой Петербург» готова защитить интересы и права работника на любой стадии трудового спора. Опытные трудовые юристы, входящие в штат «Правового Петербурга», досконально разберутся в вашей ситуации и сумеют добиться справедливости всеми законными способами.

Наши преимущества:

  • круглосуточная доступность для консультаций;
  • информирование клиента о состоянии дела;
  • индивидуальный подход;
  • доступные цены;
  • оказание услуги «под ключ»;
  • гарантия возврата денег при невозможности решения вашей проблемы;
  • отсутствие необходимости личного посещения различных инстанций;
  • неукоснительное соблюдение условий договора.

Юристы общественной организации «Правовой Петербург» по трудовому праву приступят к работе сразу после заключения договора и предоставления клиентом необходимых документов. Вам останется лишь дождаться положительного результата в оговоренные заранее сроки.

Предварительная юридическая консультация по трудовым вопросам бесплатна для всех обратившихся граждан.

Если вам не выплачивают зарплату, отказывают в трудоустройстве либо незаконно увольняют в СПб, незамедлительно свяжитесь с нами по телефону +7(812)603-72-21. Юридическая консультация по трудовым спорам от компании «Правовой Петербург» оставила довольными 98 % наших клиентов— присоединитесь к их числу и вы!

Источник: https://yurist-advokat812.ru/yuristy/trudovoy-yurist/

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге: помощь в разрешении трудовых споров

Адреса юристов по трудовому праву спб

Трудовые споры, то есть конфликты между наемным работником и работодателем, всегда проходят в разных весовых категориях. За работодателем стоит юридический отдел, который может обосновать любое его решение.

За работником — только знание закона и своих прав (да и то не всегда). Услуги юриста, специалиста в области гражданского и трудового права, позволяют повысить шансы наемного работника на успешное разрешение конфликта.

Закон: кроме Трудового кодекса, взаимоотношения работника и работодателя регулируются локальными нормативными актами — это штатное расписание организации, приказы и трудовые договоры. Часто положения собственных регулирующих трудовую деятельность документов противоречат (хоть и в мелочах) Трудовому кодексу.

Для крупных городов с высокой конкуренцией на рынке труда проблема конфликтов крайне актуальна.

Юрист по трудовым спорам в СПб поможет справиться с большинством проблем, которые ожидают соискателя на вакантное место или работника, вступившего в конфликт с работодателем.

ИП и юридические лица, в свою очередь, могут получить как квалифицированную консультацию на этапе оформления новых сотрудников, так и услуги разрешения споров.

Когда требуется юрист по трудовым спорам: типовые конфликты

Перечень самых частых поводов для конфликтов включает в себя:

  • незаконное увольнение;
  • принуждение к увольнению;
  • необоснованные штрафы;
  • невыплату или задержку выплаты заработной платы;
  • немотивированные дисциплинарные взыскания;
  • нарушения в организации условий труда (включая увеличенную продолжительность рабочего дня);
  • отказ в приеме на работу.

Хотя чаще к юристу по трудовому праву обращаются работники (или кандидаты на вакансию), время от времени помощь требуется и работодателям. Разовые консультации или разрешение трудового спора специалистом подходят для небольших компаний или ИП. Работодатели обращаются с вопросами, которые связаны с трудовыми спорами из-за:

  • нарушения работником дисциплины;
  • халатности сотрудников;
  • проблем с правильным оформлением новых сотрудников;
  • конфликтов, вызванных хищениями;
  • невыполнения условий соглашения о материальной ответственности.

Наконец, востребованы юристы в сфере трудового права при коллективных трудовых спорах — конфликтах между работодателем и группами сотрудников. Нерациональное распределение отпусков, невыплаты заработной платы, массовые сокращения — типовые проблемы, которые пытаются решить участники коллективных споров.

Способы разрешения трудовых споров

Как и другие споры гражданского характера, трудовые конфликты можно разрешить в суде или в досудебном порядке, путем переговоров. Кроме того, оппоненты могут обратиться и в контролирующие организации — профсоюзы, трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам.

Важно! Одна из главных проблем для тех, кто хочет разрешить конфликт, но не желает доводить дело до суда — отсутствие знаний о том, какая инстанция какие типы конфликтов призвана разрешать.

Переговоры работодателя и сотрудника

Как правило, заканчиваются ничем. Но уже на переговорах можно с пользой потратить время — выработать четкую позицию, составить перечень требований к оппоненту или получить юр. консультацию по трудовому спору. Лишь в редких случаях сторонам удается прийти к согласию.

Успешное завершение спора, как правило, является результатом правовой грамотности одного из оппонентов. А значит, он либо провел много часов, изучая Трудовой кодекс и внутренние кадровые документы организации, либо обратился за консультацией по трудовому праву к юристу.

Обращение в профильные организации

Большая часть обращений по спорам в инспекцию по труду, профсоюз или комиссию по трудовым спорам решается в пользу работника и в ущерб работодателю. Однако профильные организации вопросы решают не быстро.

Споры в суде

Направление искового заявления в суд возможно только для некоторых трудовых споров. В их числе необоснованные отказы в приеме на работу, перевод на другую должность, а также споры финансового характера.

Ваш юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге

«Юридическое агентство Санкт-Петербурга» — это оперативная помощь в трудовых спорах физическим и юридическим лицам.

Мы проводим юридические консультации, разрешаем конфликты в пользу клиента, защищаем права работников и работодателей в суде, при подаче и рассмотрении заявлений в инспекцию по труду и комиссию по трудовым спорам.

Агентство работает во всех районах города: от Пушкинского до Приморского и Курортного.

Отзывы клиентов

Источник: https://la-advokat.ru/uslugi/trudovye-spory/yurist-po-trudovomu-pravu/

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге и ЛО: правовое сопровождение и юридическая помощь в спорных ситуациях

Адреса юристов по трудовому праву спб

Законодательство предоставляет правовую защиту и работникам, и работодателям, но на практике возникновение различных конфликтных ситуаций, к сожалению, происходит достаточно часто. Это обусловлено как отказом многих работодателей соблюдать трудовые права своих сотрудников, так и незнанием самими работниками прав и обязанностей.

Как защитить свои права при их нарушении работодателем? В этом случае поможет юрист по трудовым спорам: квалифицированный специалист способен оценить ситуацию с правовой точки зрения и предложить оптимальные пути решения конфликта.

При этом профессиональная правовая поддержка нередко требуется не только работникам, но и работодателям, которым приходится регулярно сталкиваться с различными вопросами в сфере трудового права.

Для того чтобы избежать ошибок и принять правильное решение также рекомендуется обращаться за помощью к специалисту.

Распространенные трудовые вопросы

Сфера трудового права очень многогранна, поскольку в процессе трудоустройства, осуществления трудовой деятельности и т.д. и у работников, и у работодателей возникают самые различные вопросы.

При этом работодатели часто сталкиваются с различными сложностями не только при взаимодействии с сотрудниками, но и при общении с контролирующими органами. Но, конечно, чаще всего предметом споров становится именно нарушение прав работников.

Как показывает практика, к числу наиболее распространенных направлений, по которым возникают конфликты, относят следующие:

  • невыплата заработной платы;
  • незаконное увольнение;
  • принуждение уволиться по собственному желанию;
  • необоснованный отказ в приеме на работу;
  • нарушение прав при сокращении;
  • отказ выдавать трудовую книжку и др.

Специфика трудовых споров

Разрешение трудовых споров традиционно считается одним из самых сложных направлений.

Особенность этой категории споров состоит в том, что трудовые отношения регулируются не только Трудовым кодексом РФ (как думают многие работники), но и другими законами и подзаконными актами.

Кроме того, при рассмотрении любого вопроса нужно принимать во внимание акты самой организации, в которых часто содержатся нормы, имеющие важное значение при урегулировании конфликта.

Наряду с этим по трудовым спорам устанавливаются достаточно специфические сроки давности.

Так, обратиться в суд в случае незаконного увольнения гражданин может на протяжении лишь одного месяца после того, как ему была вручена копия приказа или трудовая книжка.

По другим категориям споров обращение в суд возможно на протяжении трех месяцев с момента нарушения прав. Год дается на защиту прав при невыплате (или выплате не в полном объеме) заработной платы.

Алгоритм разрешения трудовых споров

Разрешение трудовых споров может происходить как в досудебном, так и в судебном порядке. Достаточно часто прийти к общему мнению удается без обращения в суд: на основе анализа ситуации юрист в сфере трудового права разработает решения, которые устроят обе стороны, а также примет участие в переговорном процессе.

В некоторых случаях обязательным этапом выступает обращение в Комиссию по трудовым спорам (при ее наличии). Но, конечно, иногда обращения в суд все же не удается избежать, и тогда услуги юриста по трудовым спорам заключаются в правовой помощи своему клиенту на всех этапах судебных разбирательств.

Итак, как правило, процедура разрешения трудового спора включает в себя:

  1. изучение предоставленной клиентом документации;
  2. анализ ситуации с точки зрения действующего законодательства и сложившейся практики рассмотрения подобных споров;
  3. выработку стратегии защиты клиента;
  4. досудебное урегулирование спора (предполагает взаимодействие со второй стороной конфликта);
  5. обращение в Комиссию по трудовым спорам (если есть такая необходимость);
  6. подготовку и подачу заявления в суд;
  7. представление интересов клиента в процессе судебных разбирательств;
  8. обеспечение исполнения судебного решения.

При несогласии с принятым решением юрист по трудовым спорам в СПб организует его обжалование в вышестоящих инстанциях. Для этого также потребуется подготовить пакет документов (включая жалобу) и обеспечить представление интересов в ходе судебных заседаний.

Почему стоит обратиться за помощью?

Безусловно, каждый работник и работодатель могут попытаться самостоятельно разобраться во всех предписаниях законодательства и заняться защитой своих прав, однако такие попытки в большинстве случаев не приводят к желаемому результату. Это происходит по нескольким причинам.

Во-первых, законодательство достаточно часто подвергается изменениям, а для рассмотрения любого вопроса приходится обращаться к большому количеству нормативно-правовых актов. Во-вторых, обязательным моментом является изучение не только нормативного материала, но и судебной практики (решения судов помогают оценить перспективы рассмотрения дела в суде).

В-третьих, любая, даже на первый взгляд, незначительная ошибка способна привести к необратимым последствиям.

Именно поэтому юрист по трудовым спорам является незаменимым помощником при возникновении споров, а также в случае необходимости получить ответ на интересующий вопрос. Игнорирование квалифицированной правовой поддержки считается не лучшим вариантом, тем более что сейчас можно получить услугу «Юрист по трудовому праву консультации бесплатно СПб».

Итак, нужна консультация юриста по трудовому праву СПб? У нас вы можете задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно и при этом быть уверенным в высоком уровне качества юридической консультационной поддержки.

Наши специалисты готовы ответить на самые сложные вопросы и помочь найти правильное решение в любой конфликтной ситуации. При необходимости дальнейшей работы (анализ и составление документации, представление в суде интересов и т.д.

) мы гарантируем, что цена наших услуг при разрешение вопроса по трудовому праву будет адекватной исходя из сложности рассматриваемого спора.

Стоимость юридических услуг

Консультация при личной встрече600 рублей
Письменная консультация на основе представленных документовот 5000 рублей
Изучение документов3000 рублей
Подготовка процессуальных документовот 2500 рублей

Трудовые споры и порядок их разрешения

При нарушении работодателем трудовых или социальных прав работников, неисполнения требований трудового законодательства в тех или иных ситуациях, возникает трудовой спор.

Трудовые споры подразделяются на:

  • Индивидуальные
  • Коллективные

Какие органы вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры:

  • Комиссия по трудовым спорам
  • Суд

Работник, трудовые права которого нарушены, может обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в соответствующей организации), либо минуя ее сразу обратиться в суд.

Рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам не лишает работника права на обращение в суд в случае несогласия с решением комиссии. Суд рассматривает спор и в случае несоответствия решения комиссии действующему трудовому законодательству, в этом случае заявление в суд инициирует прокурор.

Срок исковой давности по трудовым спорам

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд для разрешения трудового спора между работником и работодателем составляет:

  • 1 месяц по спорам об увольнении. Исчисляется срок со дня получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки
  • 3 месяца — по другим трудовым спорам. Исчисляется срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовым прав
  • 1 год — по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы. Исчисляется срок со дня наступления срока выплаты.

Трёхмесячный срок действует также и для обращения работника в комиссию по трудовым спорам.

Следует иметь ввиду, что законом установлен сокращенный срок для рассмотрения трудового спора комиссией по трудовым спорам – 10 дней.

Соответственно, при своевременном обращении в комиссию по трудовым спорам, у работника будет достаточно времени и для обращения в суд в случае несогласия с решением трудовой комиссии.

Работа юристов Центра осуществляется на основании договора об оказании юридических услуг.

Консультация в офисе компании проводится по предварительной записи, консультируют только профильные юристы. В ходе консультации вы также можете получить письменное правовое заключение по вашей ситуации.

Источник: https://zvonok-yuristu.ru/yurist-po-trudovyim-sporam/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.